منذ صدور القانون رقم 25-08 المؤرخ في 19 جويلية 2025، المعدِّل للقانون 83-11 المتعلق بالتأمينات الاجتماعية، تتقاضى العاملة الأجيرة بعد الوضع تعويضاً يومياً من الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية (CNAS) بنسبة 100 % طوال 150 يوماً متتالية، بدلاً من 98 يوماً سابقاً. يعرض هذا الدليل القاعدة الجديدة، والتمديدات المقرّرة لصحة الطفل، وما يجب على صاحب العمل القيام به أثناء الغياب.
الأساسي في 30 ثانية
| المدة | 150 يوماً متتالية (98 يوماً قبل القانون 25-08) |
| التعويض | 100 %، تدفعه CNAS |
| البداية | حتى 42 يوماً قبل التاريخ المتوقع للوضع |
| الولادة المبكرة | لا تُقلَّص مدة 150 يوماً |
| التمديدات | 50 يوماً إضافية، ثم 165 يوماً إذا اقتضت صحة الطفل ذلك |
150 يوماً بنسبة 100 %: ما الذي تغيّر في 2025
قبل الإصلاح، كانت عطلة الأمومة المعوَّضة 98 يوماً (14 أسبوعاً). رفع القانون 25-08 التعويض إلى 150 يوماً متتالية بنسبة 100 %. يمكن للعاملة أن تبدأ عطلتها حتى 42 يوماً قبل التاريخ المتوقع للوضع، وإذا وُلد الطفل قبل الموعد لا تُقلَّص مدة 150 يوماً.
| قبل القانون 25-08 | منذ القانون 25-08 | |
|---|---|---|
| المدة المعوَّضة | 98 يوماً | 150 يوماً متتالية |
| النسبة | 100 % | 100 % |
| التمديد لصحة الطفل | — | 50 يوماً، ثم 165 يوماً |
التمديدات لصحة الطفل
في حالة إعاقة المولود أو تشوّه خِلقي أو مرض خطير، يمكن تمديد العطلة، دائماً بنسبة 100 %:
يُودَع الملف الطبي للتمديد الأول لدى CNAS قبل 15 يوماً على الأقل من نهاية الـ150 يوماً، وملف التمديد الثاني، مع شهادة طبيب أطفال، قبل 15 يوماً على الأقل من نهاية التمديد الأول.
من يدفع، وكم؟
أثناء العطلة لا يدفع صاحب العمل الأجر: تدفع CNAS التعويض اليومي بنسبة 100 %. لا يدفع صاحب العمل أجراً عن هذه الأيام، إلا إذا نصّت الاتفاقية الجماعية أو العقد على تكملة. ويقدّم إلى CNAS شهادة العمل والأجر اللازمة للحساب.
التزامات صاحب العمل أثناء الغياب
- الحفاظ على العقد والمنصب: تُعلَّق علاقة العمل أثناء العطلة ولا تُفسخ (القانون 90-11).
- تقديم الوثائق التي تطلبها CNAS (شهادة العمل والأجر).
- تنظيم الاستخلاف عند الحاجة بعقد محدد المدة: تستعيد العاملة منصبها عند عودتها.
- التخطيط للعودة: مع 150 يوماً ثم التمديدات المحتملة، قد يتغيّر تاريخ الاستئناف؛ حدّثوا الجدول باستمرار.
في الموارد
يحسب برنامج الأجور كشوف الرواتب والضريبة على الدخل الإجمالي واشتراكات CNAS لكل الفريق، وتُتابَع الغيابات في وحدة العطل مع ملف كل عامل.
أنجزوها في دقيقتين
- حاسبة الأجر الصافي — الأجر الخام، CNAS، الضريبة والصافي
- تكلفة صاحب العمل — كم يكلّف عامل مستخلِف بعقد محدد المدة
المصادر الرسمية
- الإذاعة الجزائرية — عطلة الأمومة: أحكام القانون الجديد المتعلق بالتأمينات الاجتماعية
- CNAS — الموقع الرسمي للصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية
القواعد والمبالغ مأخوذة من هذه المصادر في أكتوبر 2026، وقد تتغيّر: تحقّقوا من النص الساري قبل أي قرار.
