عطلة الأمومة في الجزائر: 150 يوماً مضمونة
يمنح التشريع الجزائري للعاملات الأجيرات عطلة أمومة قدرها 98 يوماً منصوصاً عليها في القانون رقم 90-11، لكن القانون رقم 83-11 المتعلق بالتأمينات الاجتماعية يرفع مدة التعويض من CNAS إلى 98 يوماً، مع تمديد ممكن إلى 150 يوماً في حالة مرض مرتبط بالحمل أو بالوضع بناءً على شهادة طبية. منذ قانون المالية 2023، يمكن رفع عطلة ما بعد الولادة إلى 150 يوماً في المؤسسات التي تنصّ على ذلك في نظامها الداخلي أو اتفاقيتها الجماعية.
الأساس القانوني: القانون رقم 83-11 المؤرخ في 2 يوليو 1983 المتعلق بالتأمينات الاجتماعية، المادة 38 وما يليها. القانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 أبريل 1990، المادة 55. المرسوم التنفيذي رقم 97-495 المؤرخ في 21 ديسمبر 1997.
تقسيم عطلة الأمومة
التعويضات اليومية (IJ) من CNAS
أثناء عطلة الأمومة، تتقاضى الأجيرة تعويضات يومية (IJ) تدفعها CNAS، وليس صاحب العمل. يُحسب المبلغ كما يلي:
- أساس الحساب: الأجر الإجمالي للأشهر الثلاثة الأخيرة / 91 يوماً
- النسبة: 100 % من الأجر اليومي المرجعي (المادة 40 من القانون 83-11)
- السقف: 3 أضعاف الـSNMG الشهري مقسوماً على 30
ما لا يدفعه صاحب العمل
على عكس فكرة شائعة، فإن صاحب العمل غير ملزم بالإبقاء على الأجر أثناء عطلة الأمومة إذا كانت CNAS تدفع التعويضات اليومية. لكنه ملزم بالمقابل بالإبقاء على جميع المزايا التعاقدية غير النقدية (التغطية بالتأمين، المزايا العينية، الأقدمية التي تستمر في الجريان).
التزامات صاحب العمل أثناء الغياب
- عدم فسخ عقد العمل طوال مدة عطلة الأمومة — أي فسخ باطل بقوة القانون (المادة 55 من القانون 90-11).
- الإبقاء على الانتساب لـCNAS ومواصلة التصريحات الاجتماعية حتى في غياب أجر مدفوع.
- الاحتفاظ بالمنصب أو بمنصب معادل للاستئناف. التحويل إلى منصب أدنى يشكّل تعديلاً جوهرياً للعقد.
- إعلام CNAS بتوقف العمل عن طريق استمارة التصريح بتوقف العمل.
- عدم الاستبدال النهائي للأجيرة — الاستبدال بعقد محدد المدة ممكن لكن صاحبة المنصب تحتفظ بحقها فيه.
استئناف المنصب
عند انتهاء عطلة الأمومة، تستأنف الأجيرة منصبها دون شرط. وتستفيد من حق في ساعة رضاعة يومياً خلال السنة الأولى من حياة الطفل (المادة 56 من القانون 90-11)، دون فقدان للأجر. يجب على صاحب العمل تهيئة ظروف العمل إذا كان المنصب يمثل مخاطر على الرضاعة.
انتباه: لا يمكن تسريح أجيرة حامل أو في عطلة أمومة حتى في حالة خطأ جسيم. لا يمكن مباشرة إجراء التسريح إلا بعد الاستئناف الفعلي للعمل.
Almawarid يدير غيابات الأمومة دون خطأ
تتابع وحدة العقود في Almawarid تلقائياً تواريخ عطلة الأمومة، وتنبّه قبل الاستئناف المقرر، وتولّد الوثائق اللازمة للتصريحات لدى CNAS. يدمج حساب الأجور الغياب دون التأثير على الأقدمية ولا على الحقوق الأخرى للأجيرة.