توظيف عامل في الجزائر يفرض إجراءً أساسياً: التصريح بالتوظيف لدى CNAS. إهماله يعني التعرّض للعمل المستتر ولعقوبات ثقيلة. إليك الإجراء والآجال.
لماذا التصريح؟
التصريح ينسب العامل إلى الضمان الاجتماعي: يفتح حقوقه (المرض، التقاعد، حوادث العمل) ويثبت قانونية التوظيف. هو التزام قانوني على المستخدِم.
متى التصريح؟
يجب أن يتمّ التصريح بالتوظيف قبل أو عند مباشرة العامل لمهامه — لا بعد ذلك. احترام هذا الأجل حاسم: التصريح المتأخّر يُعامَل كعدم تصريح.
الإجراء
- تحضير معلومات العامل (الحالة المدنية، التأهيل، الأجر، تاريخ التوظيف).
- إعداد عقد العمل (انظر عقودنا المطابِقة).
- إجراء التصريح لدى CNAS، عملياً عبر منصّة Damancom.
- ثم التصريح بالاشتراكات شهرياً.
انتباه: التوظيف دون تصريح = عمل مستتر. العقوبات (استدراك الاشتراكات، الغرامات) تتجاوز بكثير تكلفة انتساب قانوني.
وماذا بعد؟
بعد التوظيف، كل شهر، تصرّح بالأجور وتدفع الاشتراكات (9 % العامل + 26 % المستخدِم). مرة في السنة، تلخّص كل شيء عبر الـ DAS.
سيّر توظيفاتك وأجورك في المكان نفسه
Almawarid يركّز عقود العمل، بطاقات العمال والأجور المطابِقة لـCNAS/IRG. لديك في متناولك كل ما يلزم للتصريح بكل عامل ومتابعته. أنشئ حسابك.