التصريح DSA لـ CNAS: التزام سنوي حاسم
التصريح الاجتماعي السنوي (DSA)، الذي تسمّيه CNAS رسمياً «التصريح السنوي بالأجور والأجراء» (DAS)، هو الكشف السنوي الإجمالي الذي يجب على كل مستخدِم خاضع لـ CNAS إيداعه كل سنة. وهو يجمّع كل الأجور المدفوعة والاشتراكات المستحقة وحركات العمال للسنة المنقضية. ويُستخدم كأساس لعمليات رقابة CNAS ويشكل المصدر الرئيسي للتسويات بالنسبة للمؤسسات الجزائرية.
الآجال القانونية للإيداع
يجب إرسال DSA إلى CNAS في أجل 30 يوماً من نهاية السنة المدنية، أي في موعد أقصاه 30 جانفي من السنة N+1 عن السنة N، في شكل إلكتروني (بوابة التصريح عن بُعد لـ CNAS).
غرامة التأخر: إيداع DSA خارج الأجل يعرّض المستخدِم لزيادات و/أو غرامات تأخير، كما تذكّر CNAS.
الوثائق الواجب تحضيرها لـ DSA
- جدول الكتلة الأجرية السنوية: قائمة اسمية لجميع الأجراء مع رقم NAS (رقم الانتساب للضمان الاجتماعي)، وأجرهم الخام الشهري لكل شهر، والعلاوات والتعويضات
- كشف الاشتراكات المدفوعة شهرياً: ملخص تصريحات الاشتراكات (DAC) للسنة، الشهرية أو الثلاثية
- حركات العمال: الدخول (انتسابات جديدة) والخروج (عمليات الشطب) خلال السنة
- تصريحات حوادث العمل التي وقعت خلال السنة
- التوقفات عن العمل وفترات التعويضات اليومية (IJ) المدفوعة من CNAS
الأخطاء الستة الكلاسيكية التي تستوجب تسوية
1. الفوارق بين DSA والتصريحات الشهرية
يقابل CNAS تلقائياً DSA مع تصريحات الاشتراكات (DAC) المودَعة خلال السنة. أي فارق غير مبرر (كتلة أجرية سنوية مختلفة عن مجموع التصريحات الشهرية) يؤدي إلى طلب توضيحات، يتبعه تسوية إن لم يُبرَّر.
2. إغفال بعض عناصر الأجر
علاوات المردودية، النتائج، الشهر الثالث عشر، المزايا العينية (سيارة وظيفية، سكن) هي عناصر خاضعة لاشتراكات CNAS. وإغفالها في القاعدة المُصرَّح بها يشكل تصريحاً ناقصاً.
3. الانتساب المتأخر لأجير جديد
يجب إيداع طلب انتساب كل أجير جديد لدى CNAS في أجل 10 أيام من توظيفه. الانتساب أثناء الشهر أو المتأخر يولّد اشتراكات ناقصة عن الفترة غير المُصرَّح بها.
4. الشطب المتأخر عند المغادرة
يجب على المستخدِم شطب الأجير المغادر للمؤسسة خلال 8 أيام من فسخ العقد. التأخر في الشطب قد يستتبع اشتراكات وهمية أو، أسوأ من ذلك، حقوق CNAS تُمنح للأجير دون وجه حق.
5. أجور مُصرَّح بها أقل من SNMG
يطبّق CNAS تلقائياً الاشتراكات على القاعدة الدنيا للأجر الوطني الأدنى المضمون (SNMG) إذا كانت الأجور المُصرَّح بها أدنى منه. وهذا يولّد فارقاً واجب الدفع لم يكن متوقَّعاً.
6. عدم التصريح بالمتربصين والمتمهنين
المتربصون المأجورون والمتمهنون بموجب عقد تمهين خاضعون لاشتراكات CNAS خاصة. وإغفالهم شائع ويُعاقَب عليه أثناء عمليات الرقابة.
المصادر: CNAS — التزامات المستخدِم (النسب، الآجال، الانتساب).
لا يمكن أن يقل الأجر الخاضع للاشتراك عن الأجر الوطني الأدنى المضمون (SNMG).
المورد يحضّر DAS بصيغة CNAS
تجمّع وحدة الأجور من المورد أجور السنة، وتطبّق مراقبات الرفض الموصوفة في دليل التصريح عن بُعد لـ CNAS، وتُنتج ملفات DAS لإيداعها على البوابة.
