تسريح موظف لخطأ في الجزائر مسار محفوف بالعقبات القانونية. خطأ واحد في الإجراء وستلغي محكمة العمل التسريح — مع تعويضات في النهاية. إليك الإجراء القانوني خطوة بخطوة.
1. أنواع الخطأ حسب قانون العمل
القانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل يميّز بين:
- الخطأ البسيط — تأخّرات متكرّرة، إهمال. العقوبة: إنذار، توقيف مؤقت.
- الخطأ الجسيم — العصيان، التخلّي عن المنصب، السرقة، العنف. العقوبة الممكنة: التسريح.
- الخطأ الفادح — التخريب، إفشاء الأسرار، المنافسة غير الشريفة. تسريح فوري دون إشعار مسبق.
المادة 73 من القانون 90-11 تُعدّد حصريًا الأخطاء الجسيمة المبرّرة للتسريح. لا يمكنك التسريح لخطأ جسيم إن لم يكن السبب في هذه القائمة.
2. الخطوة 1: معاينة الخطأ
حرّر تقريرًا مفصّلًا يصف الوقائع: التاريخ، الساعة، المكان، الشهود، الوصف الدقيق. سيكون هذا التقرير ورقتك الرابحة في حالة الطعن.
3. الخطوة 2: استدعاء الموظف لمقابلة
أرسل استدعاءً مكتوبًا (رسالة مسلّمة باليد مقابل إيصال أو إرسال مضمون) يحدّد:
- الموضوع: مقابلة تأديبية
- التاريخ والساعة (أجل أدنى 3 أيام)
- الحقّ في الاستعانة بمندوب عمال أو زميل
4. الخطوة 3: عقد المقابلة
أثناء المقابلة:
- اعرض الوقائع المنسوبة
- استمع إلى تفسيرات الموظف
- حرّر محضر مقابلة موقّعًا من الطرفين
تنبيه: إن رفض الموظف التوقيع، اذكر ذلك في المحضر مع توقيع شاهدين.
5. الخطوة 4: استشارة لجنة الانضباط
إن كان لمؤسستك نظام داخلي (إلزامي ابتداءً من 20 عاملًا)، يجب إخطار لجنة الانضباط. تُصدر رأيًا — استشاريًا لكنه مهم في حالة المحاكمة.
6. الخطوة 5: التبليغ بالتسريح
يجب أن تتضمن رسالة التسريح:
- الأسباب الدقيقة (مرجع إلى مواد القانون 90-11)
- تاريخ السريان
- الحقوق المتبقية (العطل غير المأخوذة، أجر الشهر الجاري)
الإرسال برسالة مضمونة مع إشعار بالاستلام. الإشعار المسبق 15 يومًا على الأقل (إلا في الخطأ الفادح = مغادرة فورية).
7. ما الذي تخاطر به في حالة إجراء معيب
إن حكمت المحكمة بأن التسريح تعسّفي:
- إعادة إدماج الموظف أو تعويض التسريح التعسّفي (6 أشهر أجر على الأقل، المادة 73-4)
- دفع الأجور المستحقة خلال فترة الطعن
- تعويضات إضافية محتملة