الفترة التجريبية في القانون الجزائري: المبادئ العامة
الفترة التجريبية هي مرحلة أولية من عقد العمل يقيّم خلالها المستخدِم القدرات المهنية للأجير، ويقدّر فيها الأجير الظروف الحقيقية للمنصب. تخضع للمواد 18 إلى 20 من القانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 أفريل 1990 المتعلق بعلاقات العمل، وتُحدَّد مدتها لكل فئة عن طريق التفاوض الجماعي (اتفاقية أو اتفاق جماعي).
المدد القانونية حسب الفئة المهنية
لا تحدد المادة 18 من القانون رقم 90-11 مدة لكل فئة: فهي تضع سقفين وتترك الباقي للتفاوض الجماعي.
مهم: 6 و12 شهراً سقفان قانونيان. تحقّق من المدة المقرّرة للمنصب في اتفاقيتك أو اتفاقك الجماعي، واكتبها في العقد.
تجديد الفترة التجريبية
لا تنص المواد 18 إلى 20 من القانون رقم 90-11 على تجديد الفترة التجريبية. وإذا سمحت به اتفاقيتك الجماعية، يجب أن تبقى المدة الإجمالية، بما فيها التجديد، ضمن سقفي المادة 18: 6 أشهر، أو 12 شهراً لمنصب عالي التأهيل. انصّ عليه في العقد واحصل على موافقة الأجير كتابياً قبل نهاية الفترة الأولى.
حقوق الأجير خلال الفترة التجريبية
خلافاً لفكرة شائعة، يستفيد الأجير في الفترة التجريبية من جميع حقوق وحماية الأجير الدائم (المادة 19 من القانون رقم 90-11)، وتُحتسَب فترة التجربة في أقدميته إذا ثُبِّت: SNMG مطبَّق، طلب الانتساب إلى CNAS في أجل 10 أيام من التوظيف، الحماية من التمييز، الحق في العطل للأحداث العائلية.
إنهاء الفترة التجريبية
الإنهاء من طرف المستخدِم
خلال الفترة التجريبية، يمكن للمستخدِم إنهاء علاقة العمل في أي وقت، دون تعويض ولا إشعار مسبق (المادة 20 من القانون رقم 90-11)، ودون أن يكون ملزماً بتبرير سبب معيّن. راجع أيضاً العقد والاتفاقية الجماعية المطبَّقة.
الإنهاء من طرف الأجير
يمكن للأجير هو أيضاً إنهاء الفترة التجريبية في أي وقت، دون إشعار مسبق ولا تعويض (المادة 20 نفسها).
نتائج الإنهاء
إنهاء الفترة التجريبية لا يشكّل تسريحاً بمفهوم القانون رقم 90-11. لذا فهو لا يفتح الحق في تعويض التسريح، ولا في منحة البطالة. في المقابل، تُستحَق الأجور المكتسبة والعطل المدفوعة الأجر بالتناسب كاملةً.
أخطاء شائعة يجب تجنّبها
- عدم ذكر الفترة التجريبية في العقد المكتوب (لا يمكن افتراضها).
- تجاوز 6 أشهر من التجربة (12 شهراً لمنصب عالي التأهيل)، بما فيها التجديد.
- نسيان طلب انتساب الأجير إلى CNAS في أجل 10 أيام من توظيفه: التجربة لا تغيّر شيئاً في ذلك.
- الخلط بين إنهاء التجربة والتسريح: الإجراءات مختلفة جذرياً.
المصادر: وزارة العمل — القانون رقم 90-11 المتعلق بعلاقات العمل (المواد 17 إلى 22) · CNAS — التزامات المستخدِم.
Almawarid يحرّر عقودك مع الفترة التجريبية
تُعِدّ وحدة العقود في Almawarid عقد العمل مع بند الفترة التجريبية (المدة المختارة، والإنهاء دون إشعار مسبق ولا تعويض)، جاهزاً للطباعة أو للتصدير بصيغة Word.
