عند نهاية عقد العمل — استقالة، تسريح، نهاية عقد محدد المدة، أو إحالة على التقاعد — يجب على المُستخدِم أن يدفع للعامل تصفية حسابه النهائي. إليك ما تشمله، وكيف تُحسب وفق القانون 90-11، وحاسبة لكي لا تنسى شيئًا.

ما هي تصفية الحساب النهائي؟

إن تصفية الحساب النهائي هي الكشف النهائي بكل المبالغ المستحقة للعامل عند مغادرته المؤسسة. وتكون محلّ وصل يوقّعه العامل.

ماذا تشمل؟

  • أجر الشهر الجاري، بالتناسب مع أيام العمل.
  • تعويض العطل المدفوعة غير المأخوذة (رصيد العطل المتبقي).
  • المنح والتعويضات المستحقة (وفق العقد والاتفاقية).
  • عند الاقتضاء، تعويض التسريح أو المغادرة.
  • مطروحًا منها التسبيقات والاقتطاعات المحتملة.

النقطة الأساسية: العطل المدفوعة غير المأخوذة

في الجزائر، الحق في العطلة هو 2,5 يوم عن كل شهر عمل (القانون 90-11)، أي 30 يومًا في السنة. عند نهاية العقد، يجب دفع كل عطلة مكتسبة لم تُؤخذ. ويُحسب التعويض على أساس الأجر المتوسط.

مثال: عامل يغادر ولديه 12 يومًا من العطل غير المأخوذة وأجر يومي قدره 3 000 DA. تعويض العطل = 12 × 3 000 = 36 000 DA، يُضاف إلى أجر الشهر وإلى باقي المبالغ المستحقة.

وصل تصفية الحساب النهائي

يجب أن تُفصّل الوثيقة كل سطر (لا مبلغًا إجماليًا)، وأن تحمل عبارة «تصفية للحساب النهائي»، والتاريخ، وتوقيع العامل. كشف واضح يتجنّب النزاعات.

احسب تصفية الحساب النهائي مجانًا

استعمل حاسبة تصفية الحساب النهائي لتقدير المبلغ المستحق في بضع ثوانٍ. ولإدارة الأجور بالكامل — كشوف الأجور، العطل، الـ CNAS، الـ IRG — اكتشف برنامج الأجور Almawarid، المطابق للتنظيم الجزائري. أنشئ حسابك.

اقرأ أيضًا: كيف تحسب الأجر الصافي في 2026.