المنحة تتعلق باتفاقيتكم الجماعية. اضبط النسبة والسقف حسب اتفاقيتكم، والحساب يتبع.
| العنصر | أين يحدد |
|---|---|
| مبدأ المنحة | القانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل |
| النسبة عن كل سنة | الاتفاقية الجماعية أو اتفاق المؤسسة — 1٪ هي الأكثر شيوعا |
| السقف | الاتفاقية الجماعية — غالبا 15٪، وأحيانا 20٪ |
| الوعاء | الأجر القاعدي، دون المنح المتغيرة ما لم ينص على خلاف ذلك |
لا توجد نسبة موحدة محددة على المستوى الوطني. القانون 90-11 يضع مبدأ المنحة، والاتفاقية الجماعية أو اتفاق المؤسسة يحدد النسبة. الأكثر انتشارا هو 1٪ عن كل سنة أقدمية.
السقف يأتي من الاتفاقية لا من القانون. كثير من الاتفاقات تتوقف عند 15٪، وهو ما يوافق خمس عشرة سنة أقدمية بنسبة 1٪ سنويا.
نعم. هي جزء من الأجر الخام الخاضع لاشتراكات الصندوق وللضريبة، وتدخل بالتالي في تكلفة رب العمل.
على الأجر القاعدي مبدئيا، لا على الأجر الخام الكامل. المنح المتغيرة تستثنى عادة ما لم تنص اتفاقيتك على خلاف ذلك.
الأقدمية تحسب من تلقاء نفسها
المورد يحفظ تاريخ توظيف كل أجير وينقل المنحة إلى كشف الراتب دون أن يذكرك بذلك.
الخطة المجانية