العامل في عطلة مرضية لا يتقاضى أجره من صاحب العمل: بل يتلقى تعويضات يومية من CNAS. النسبة 50 % من اليوم 1 إلى اليوم 15، ثم 100 % ابتداءً من اليوم 16؛ وفي حالة الاستشفاء أو المرض الطويل المدة، 100 % من اليوم الأول. إليكم القواعد التي تنشرها CNAS، وما يجب على صاحب العمل فعله، وما لا يجوز له فعله.
الأساسي في 30 ثانية
| الأيام 1 إلى 15 | 50 % من الأجر اليومي، بعد خصم الاشتراكات والضريبة |
| ابتداءً من اليوم 16 | 100 % من الأجر اليومي |
| الاستشفاء، المرض الطويل المدة | 100 % من اليوم الأول |
| من يدفع | CNAS وليس صاحب العمل (إلا باتفاق أفضل) |
| عقد العمل | معلّق وليس مفسوخاً |
حساب التعويضات اليومية
تعوّض CNAS فقدان الأجر على أساس الأجر اليومي، المحسوب بعد خصم اشتراكات الضمان الاجتماعي والضريبة. وتتوقف النسبة على مدة العطلة:
| فترة العطلة المرضية | نسبة CNAS |
|---|---|
| من اليوم 1 إلى اليوم 15 | 50 % |
| ابتداءً من اليوم 16 | 100 % |
| الاستشفاء أو المرض الطويل المدة (من اليوم الأول) | 100 % |
مثال. عامل أجره اليومي الصافي 1 500 دج يتوقف 20 يوماً بسبب مرض عادي: 15 × 750 دج = 11 250 دج، ثم 5 × 1 500 دج = 7 500 دج، أي 18 750 دج تدفعها CNAS. ولو كان في المستشفى لتقاضى 20 × 1 500 = 30 000 دج.
تنشر CNAS قائمة الأمراض الـ26 المتكفَّل بها بنسبة 100 % (الأمراض المزمنة).
المراحل، من العطلة إلى التعويض
التصريح المتأخر قد يُفقد العامل تعويضات الفترة المعنية بالتأخير: يجب إرسال العطلة المرضية دون انتظار.
ما يجب على صاحب العمل فعله
- عدم دفع الأجر عن الأيام التي تعوّضها CNAS، إلا إذا نصّت الاتفاقية الجماعية أو العقد على تكملة.
- تقديم شهادة العمل والأجر التي تحتاجها CNAS لحساب التعويض.
- الاحتفاظ بالمنصب: أثناء المرض، تكون علاقة العمل معلّقة (القانون 90-11) وليست مفسوخة.
- تحيين سجل الغيابات: العطلة المرضية لا تُخصم من العطل المدفوعة الأجر.
المرض الطويل المدة والعجز
في حالة مرض طويل المدة، يُدفع التعويض بنسبة 100 % من اليوم الأول. وعندما تنخفض القدرة على العمل بشكل دائم، يمكن أن يتولى تأمين العجز لدى CNAS الأمر في شكل معاش، حسب نسبة العجز المعترف بها.
في الموارد
تُسجَّل العطلة المرضية كغياب من نوع «عطلة مرضية»: تظهر مع غيابات الفريق الأخرى، ولا تُستهلك من رصيد العطل المدفوعة الأجر، وتبقى مسجّلة في ملف العامل. انظروا برنامج الأجور في الجزائر وبرنامج الموارد البشرية.
أنجزوها في دقيقتين
- حاسبة الأجر الصافي — الأجر الصافي، أساس التعويضات
- حاسبة العطل المدفوعة الأجر — حقوق العامل، خارج العطل المرضية
المصادر الرسمية
- CNAS — الشهادة الطبية للتوقف عن العمل: نسب وقواعد التعويض
- CNAS — قائمة الأمراض الـ26 المتكفَّل بها بنسبة 100 %
- CNAS — تأمين العجز
القواعد والمبالغ مأخوذة من هذه المصادر في أكتوبر 2026، وقد تتغيّر: تحقّقوا من النص الساري قبل أي قرار.
