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Télécharger sur Google PlayLe brut n'est pas le coût. Ajoutez la part patronale pour savoir ce que l'embauche pèse vraiment chaque mois.
| Part | Taux | Qui paie |
|---|---|---|
| Part salariale | 9 % | Retenue sur le bulletin du salarié |
| Part patronale | 26 % | À la charge de l'employeur, en plus du brut |
| Total versé à la CNAS | 35 % | Sur la base du salaire brut |
La cotisation patronale est de 26 % du salaire brut. Elle s'ajoute au brut : elle n'est pas retenue sur le salaire du salarié, contrairement à la part salariale de 9 %.
Oui, dès lors qu'elle est versée : la prime d'ancienneté entre dans l'assiette des cotisations. Saisissez le brut prime comprise pour obtenir le coût réel.
Parce qu'un budget bâti sur le brut ignore 26 % de charges. Sur douze mois, l'écart entre le brut et le coût réel dépasse trois mois de salaire.
Oui. Le taux ne dépend pas de la nature du contrat mais de l'assiette déclarée. Un CDD, un CDI et un contrat à temps partiel cotisent au même taux.
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