فصل موظف بسبب خطأ مهني في الجزائر يتطلب إجراءات قانونية صارمة. أي خطأ يُفقدك القضية أمام المحكمة. إليك الخطوات.
1. أنواع الأخطاء حسب قانون العمل 90-11
- خطأ بسيط — تأخرات متكررة، إهمال. العقوبة: إنذار، توقيف مؤقت
- خطأ جسيم — عصيان، هجر المنصب، سرقة. يمكن الفصل
- خطأ فادح — تخريب، إفشاء أسرار. فصل فوري دون إشعار
2. الإجراء خطوة بخطوة
- تقرير وقائعي مفصل (التاريخ، المكان، الشهود)
- استدعاء كتابي لجلسة تأديبية (مهلة 3 أيام على الأقل)
- عقد الجلسة — الاستماع للموظف مع حقه في الاستعانة بممثل العمال
- إشعار الفصل بخطاب مضمون مع ذكر الأسباب القانونية
3. في حال الطعن أمام المحكمة
إذا حكم القاضي بأن الفصل تعسفي: تعويض لا يقل عن 6 أشهر من الراتب + رواتب فترة النزاع.