كم يُستحق للعامل المسرَّح في الجزائر؟ ما زالت صفحات كثيرة تذكر «شهراً عن كل سنة أقدمية» أو «نصف شهر» قاعدةً قانونية. هذا الجدول لم يعد في القانون 90-11: المادة التي كانت تحدده أُلغيت سنة 1994. إليكم ما يقوله النص الساري، مادة بمادة، وأين تجدون المبلغ الذي يُطبَّق على مؤسستكم.
الأساسي في 30 ثانية
| الجدول القانوني | المادة 72 القديمة (شهر عن كل سنة، 15 شهراً على الأكثر) ألغاها المرسوم التشريعي 94-09 |
| الخطأ الجسيم | تسريح دون مهلة إخطار ولا تعويض (المادة 73) |
| مهلة الإخطار | مدتها الدنيا تحددها الاتفاقية أو الاتفاق الجماعي (المادة 73-5) |
| التسريح التعسفي | إعادة الإدماج، أو 6 أشهر من الأجر على الأقل إذا رفضها أحد الطرفين (المادة 73-4) |
| فترة التجربة | فسخ في أي وقت، دون تعويض ولا مهلة إخطار (المادة 20) |
جدول «شهر عن كل سنة» لم يعد في القانون
في صيغتها لسنة 1990، كانت المادة 72 من القانون 90-11 تمنح العامل المسرَّح بعقد غير محدد المدة تعويضاً قدره أجر شهر عن كل سنة خدمة، في حدود 15 شهراً، على أساس المتوسط الشهري الأكثر فائدة للسنوات الثلاث الأخيرة. وقد ألغى المرسوم التشريعي 94-09 المؤرخ في 26 ماي 1994 (المتعلق بالحفاظ على الشغل وحماية الأجراء الذين قد يفقدون عملهم بصفة لا إرادية) هذه المادة (المادة 35).
لذلك يُقرأ مبلغ تعويض التسريح اليوم في نصوص مؤسستكم: الاتفاقية أو الاتفاق الجماعي، وعقد العمل. ويخضع التقليص من عدد العمال، إضافة إلى المواد 69 إلى 71، للمرسوم التشريعي 94-09.
ما ينص عليه القانون حسب الحالة
| الحالة | ما ينص عليه القانون 90-11 |
|---|---|
| خطأ جسيم (قائمة المادة 73) | تسريح تأديبي، دون مهلة إخطار ولا تعويض |
| تسريح دون خطأ جسيم | مهلة إخطار تحدد الاتفاقية مدتها الدنيا (المادة 73-5)؛ تعويض حسب الاتفاقية أو العقد |
| تسريح تعسفي (المادة 73-3) | إعادة الإدماج مع الامتيازات، أو 6 أشهر من الأجر على الأقل + تعويضات محتملة (المادة 73-4) |
| إجراءات غير محترمة | إلغاء، وإعادة الإجراءات، وأجر مستحق على الأقل كأن العامل واصل عمله (المادة 73-4) |
| التقليص من عدد العمال | تفاوض جماعي وتدابير مسبقة (المواد 69 إلى 71)، المرسوم التشريعي 94-09 |
| فترة التجربة | فسخ في أي وقت، دون تعويض ولا مهلة إخطار (المادة 20) |
الأخطاء الجسيمة في المادة 73
لا يقع التسريح التأديبي إلا في حالة خطأ جسيم. وتذكر المادة 73 خصوصاً:
- رفض تنفيذ التعليمات المرتبطة بالمنصب الصادرة عن السلطة السلّمية دون سبب مقبول؛
- إفشاء معلومات مهنية (تقنية، طرق الصنع، وثائق داخلية) دون ترخيص؛
- المشاركة في توقف جماعي عن العمل مخالف للقانون؛
- أعمال العنف؛
- الإتلاف العمدي للبنايات أو الآلات أو العتاد أو غيرها من أملاك المؤسسة؛
- رفض تنفيذ أمر تسخير قانوني؛
- تناول الكحول أو المخدرات في أماكن العمل.
لتكييف الخطأ، يراعي صاحب العمل الظروف وجسامته والضرر الناتج عنه (المادة 73-1).
الإجراءات الواجب احترامها
التسريح الفردي الذي يقع خرقاً للقانون يُفترض تعسفياً: وعلى صاحب العمل إثبات العكس (المادة 73-3).
مهلة الإخطار
- للعامل المسرَّح دون خطأ جسيم الحق في مهلة إخطار؛ وتحدد الاتفاقية أو الاتفاق الجماعي مدتها الدنيا (المادة 73-5).
- خلال مهلة الإخطار، يستفيد من ساعتين في اليوم، مدفوعتي الأجر وقابلتين للجمع، للبحث عن عمل (المادة 73-6).
- يمكن لصاحب العمل أن يدفع للعامل مبلغاً يساوي أجر هذه الفترة بدل أن يؤدي مهلة الإخطار (المادة 73-6).
- توقف النشاط لا يُعفي صاحب العمل من مهلة الإخطار (المادة 73-6).
مثال بالأرقام
عامل بعقد غير محدد المدة، 8 سنوات أقدمية، أجر شهري 64 800 دج. جدول التعويض يأتي من اتفاقية المؤسسة: المثال يفترض أنها تنص على شهر عن كل سنة.
| الحساب | المبلغ |
|---|---|
| التعويض حسب هذه الاتفاقية: 8 × 1 شهر × 64 800 دج | 518 400 دج |
| تسريح حُكم بأنه تعسفي دون إعادة إدماج: 6 أشهر على الأقل (المادة 73-4) | 388 800 دج على الأقل |
وثائق نهاية العقد
عند انتهاء علاقة العمل، يسلّم صاحب العمل للعامل شهادة عمل (المادة 67). مع الموارد، تُملأ شهادة العمل وشهادة العمل والأجر من بطاقة العامل، في برنامج الأجور والموارد البشرية.
أنجزوها في دقيقتين
- تصفية الحساب — العطل غير المأخوذة وباقي الأجر
- حاسبة العطل — الأيام المكتسبة حسب المادة 41
المصادر الرسمية
- وزارة العمل — القانون رقم 90-11 المؤرخ في 21 أفريل 1990 المتعلق بعلاقات العمل (نص محيَّن)
- وزارة العمل — تشريع وتنظيم الشغل: قائمة النصوص، ومنها المرسوم التشريعي 94-09 المؤرخ في 26 ماي 1994
القواعد والمبالغ مأخوذة من هذه المصادر في أكتوبر 2026، وقد تتغيّر: تحقّقوا من النص الساري قبل أي قرار.
