يُعد تسيير العطل المدفوعة الأجر من أهم الالتزامات القانونية لكل صاحب عمل جزائري. فسوء تسييرها قد يؤدي إلى نزاعات مكلفة. إليك كل ما يجب أن تعرفه وفق قانون العمل الجزائري (القانون 90-11).
المدة القانونية للعطل المدفوعة في الجزائر
وفق القانون 90-11 المتعلق بعلاقات العمل، لكل أجير الحق في عطلة سنوية مدفوعة الأجر قدرها 30 يوماً تقويمياً في السنة (2,5 يوم عن كل شهر مشتغل).
الزيادات المرتبطة بالأقدمية
| الأقدمية | الأيام الإضافية |
|---|---|
| من 5 إلى 9 سنوات | + 2 يوم |
| من 10 إلى 14 سنة | + 4 أيام |
| من 15 إلى 19 سنة | + 6 أيام |
| 20 سنة فأكثر | + 8 أيام |
الزيادات المرتبطة بالظروف الصعبة
- عمال الجنوب: + 10 أيام إضافية
- العمل الليلي والمناصب الشاقة: + 3 إلى 5 أيام حسب الاتفاقية الجماعية
حساب تعويض العطلة المدفوعة الأجر
يساوي تعويض العطلة 1/12 من الأجر الإجمالي السنوي المقبوض خلال السنة المرجعية. عملياً، بالنسبة لأجير ذي أجر ثابت، يقابل التعويض الأجر المعتاد.
الصيغة: التعويض = (الأجر الإجمالي السنوي) / 12
إذا كان الأجير يتقاضى منحاً متغيرة، فإنها تُدمج في الحساب بالتناسب.
العطل الخاصة (الأحداث العائلية)
| الحدث | المدة |
|---|---|
| زواج الأجير | 5 أيام |
| ازدياد مولود | 3 أيام |
| وفاة الزوج | 5 أيام |
| وفاة أحد الأقارب (الأب، الأم، الابن) | 3 أيام |
| وفاة قريب آخر | 2 يوم |
| زواج أحد الأبناء | 2 يوم |
| ختان طفل | 2 يوم |
تُمنح هذه العطل الخاصة دون خصم من العطلة السنوية وتُدفع أجورها بشكل عادي.
الالتزامات القانونية لصاحب العمل
- منح العطلة: لا يمكن لصاحب العمل أن يرفض إلى أجل غير مسمى العطل المكتسبة. يجب أن يتمكن الأجير من أخذ 15 يوماً متتالياً على الأقل في السنة.
- التخطيط مسبقاً: يجب إبلاغ الأجراء بمخطط العطل قبل 30 يوماً على الأقل.
- حفظ الوثائق المثبتة: يجب أرشفة طلبات العطل والموافقات عليها.
- دفع التعويض: يجب دفع التعويض قبل الذهاب في عطلة أو مع أجر الشهر.
العطل غير المأخوذة: ماذا يحدث؟
يمكن ترحيل العطل غير المأخوذة في نهاية السنة المرجعية بموافقة صاحب العمل. وفي حالة انتهاء عقد العمل (استقالة، تسريح)، يجب تعويض العطل غير المأخوذة ضمن رصيد التصفية.
عطلة الأمومة في الجزائر
للأجيرات الحق في عطلة أمومة مدتها 98 يوماً (14 أسبوعاً)، منها 21 يوماً على الأقل قبل التاريخ المفترض للوضع. تتكفل CNAS بهذه العطلة بنسبة 100% من الأجر.
سيّر العطل ببساطة مع Almawarid
يتيح Almawarid لموظفيك تقديم طلبات عطلهم من التطبيق أو من البوابة الإلكترونية. يوافق المسؤول أو يرفض بنقرة واحدة. يُحفظ السجل الكامل لكل موظف — دون أي خطر للنسيان أو النزاع. تجربة مجانية لمدة 3 أيام.