Module RH à la demande : référentiel des compétences, niveaux par salarié, parcours et recherche de talents.
Fonctions clés
- Module RH à la demande : référentiel des compétences, niveaux par salarié, parcours et recherche de talents.
Pas à pas
1Parcours
- Le gérant active le module sur demande et donne un niveau Compétences dans Équipe → fiche employé → Accès : Voir (lecture et recherche de talents), Modifier (référentiel et évaluations), Supprimer.
- Dans RH → Compétences → Référentiel, charger un modèle (industrie, commerce, bureau) ou créer ses familles et ses compétences ; renommer l’échelle 0 à 4 si besoin.
- Dans Postes types, indiquer pour chaque poste les compétences attendues, leur niveau requis et celles qui sont indispensables, puis y rattacher les salariés.
- La Matrice montre chaque salarié face aux compétences, avec le niveau validé et l’écart au requis ; chaque niveau est daté et garde sa source.
- Le manager ouvre Mes compétences → Mon équipe : les membres des unités qu’il dirige dans l’organigramme, qu’il évalue sans autre droit.
- Chaque salarié ouvre Mes compétences pour s’auto-évaluer et compléter son parcours : expériences, diplômes avec photo, certifications avec date d’expiration, langues.
- Recherche de talents : compétence et niveau minimum, diplôme, expérience, langue, certification valide, unité ; le score d’adéquation est expliqué critère par critère.
- Avec Formation des salariés ouvert, « Proposer une formation » sur un écart crée un besoin à traiter dans Formation des salariés → Besoins à traiter.
À noter : Les écrans et actions disponibles dépendent des modules activés, de votre édition et de vos droits. Un module activé n’est pas une preuve de paiement ; les tarifs affichés sont ceux du catalogue, pas un devis personnalisé.
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